Nos Réalisations
Nous avons travaillé avec des personnes et des organisations extraordinaires...
Micro-études de cas
Un aperçu de la manière dont nos clients ont bénéficié de notre expérience en matière de conception d'apprentissage.
Conflict Management for Educational Leaders
RRI a travaillé avec TLP pour adapter son cours de gestion des conflits (Conflict Management) aux chefs d'établissement, aux directeurs adjoints et aux cadres supérieurs des écoles galloises. Le cours a été construit autour de scénarios pertinents pour les situations de travail des éducateurs et a fourni un ensemble d'outils à utiliser dans les défis quotidiens.
Vision Workshop
Pour lancer une nouvelle saison pour Shell et Vivo Lubricants, des dirigeants régionaux de la région MENA se sont réunis à Barcelone pour participer à une série d'ateliers de vision expérientielle. Vivo Lubricants, des dirigeants régionaux de la région MENA se sont réunis à Barcelone pour participer à une série d'ateliers expérientiels sur la vision. RRI a conçu et animé un programme visant à inspirer, engager et faire avancer le groupe. Les points forts comprennent une exploration facilitée de l'architecture de Gaudi et de sa vision qui a fait ses preuves, ainsi qu'une présentation en direct de la vision de Gaudi. de Gaudi et sa vision éprouvée, des illustrations en direct et un défi de résolution de problèmes résolution de problèmes à l'aide de voiliers. Le nouveau PDG a déclaré qu'il lui aurait été impossible de communiquer sa vision dans le cadre d'une réunion conventionnelle. dans le cadre d'une réunion conventionnelle et le groupe est reparti avec un sens plus clair de la direction et de l'identité. d'orientation et d'identité.
Gamified micro-learning for a hard to reach audience
Vodafone est un leader établi dans la fourniture de ressources pour aider les parents à assurer la sécurité de leurs enfants en ligne. parents à assurer la sécurité de leurs enfants en ligne. Souvent, les parents n'utilisaient pas les ressources en ligne, hésitaient à participer à des événements et trouvaient les conférences et les conférences les rebutaient. Au cours de la première année d'enseignement de la parentalité numérique, Vodafone Qatar avait touché moins de 50 personnes. L'entreprise s'est adressée à RRI pour trouver pour trouver un moyen de transmettre le message aux parents. Au cours des trois années suivantes, nous avons avons formé plus de 12 000 personnes en utilisant des approches créatives y compris une chasse au trésor basée sur une application dans les centres commerciaux, des activités de réalité augmentée dans le cadre d'un festival éducatif et des ateliers vidéo dans les écoles. Souvent, les participants étaient absorbés par activités d'apprentissage pendant 45 à 60 minutes, travaillant sur quinze objectifs d'apprentissage tout en profitant d'une expérience divertissante qui n'a rien à voir avec l'enseignement traditionnel. rien à voir avec l'enseignement traditionnel.
Team effectiveness expedition
RRI s'est associé à un conseiller de longue date de l'équipe de direction pour créer une aventure personnalisée qui a permis de développer les relations et de tester les compétences professionnelles. La solution s'inscrivait dans le cadre du programme de développement des cadres du conseiller. Le groupe a dû planifier et exécuter une expédition dans le Haut Atlas et aider les chefs d'entreprise locaux à élaborer leurs plans de marketing.
Voici ce que disent nos clients
Études de cas
11/24/202515:34:122 Sur Mesure ou Prêt à l’Emploi : Choisissez le Team Building pour Votre Budget #
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